学院各支部、相关教职工：

为全面了解和科学评价教职工履行岗位职责情况，鼓励教职工不断提升思想素质和业务水平，为岗位聘任、工资晋级、绩效工资发放等提供依据，根据学校《关于开展 2024 年教职工年度考核工作的通知》（中矿大人字〔2024〕9号）《188金宝搏官方网址专业技术岗位2024-2026聘期聘任实施细则》（电气学院〔2023〕11号）规定和要求，结合学院实际情况，现将金宝搏教职工2024年度考核工作布置如下：

一、考核的范围和对象

现聘任在学院岗位上的专任教师、实验技术人员、辅导员、管理人员以及博士后应参加年度考核。其中学院处级干部由党委组织部考核。

二、推荐优秀指标

考核优秀指标待学校确定考核人员名单后确定。

三、考核的内容

年度考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，其中德的考核实行一票否决，能和绩的考核对不同岗位类型人员应有不同的考核侧重点。

（一）德：坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守为党育人、为国育才的初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民以及保守党和国家的秘密的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守教师职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能：全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

（三）勤：全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

（四）绩：全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担立德树人任务、为师生群众办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。其中受聘专任教师和实验技术岗位的，按照《188金宝搏官方网址专业技术岗位2024-2026聘期聘任实施细则》（电气学院〔2023〕11号）《金宝搏官方app下载实验技术岗位聘任与考核实施细则（试行）》（中矿大〔2021〕48号）规定，完成年度基本工作量的要求。

（五）廉：全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

四、考核的等次及标准

年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）确定为优秀档次需具备以下条件：

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德，无涉及《金宝搏官方app下载教师职业行为负面清单》的行为；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，积极参与学校学院公共事务，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高，其中专任教师要求超额完成年度工作量定额和各项要求，或者获得国家级人才称号、省部级及以上重大项目、省部级及以上奖励，或者在人才培养方面取得突出成果等，实验技术人员超额完成岗位工作量要求；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）确定为合格档次需具备以下条件：

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德，无涉及《金宝搏官方app下载教师职业行为负面清单》的行为；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高，其中专任教师完成年度总工作量定额要求，实验技术人员完成岗位工作量要求；

5.廉洁从业。

（三）具有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情况之一的，年度考核定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题，有违反《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定行为的，或有涉及《金宝搏官方app下载教师职业行为负面清单》行为的；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求的；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差的；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响的；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重的；

6.无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的。

（五）对初次就业的教职工，来校工作不满半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与来校工作时间合并计算，不满半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满半年的（含试用期），参加年度考核并确定档次。

五、其他相关事宜

（一）单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

（二）挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。

（三）病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

（四）以下人员参加年度考核，但暂不写评语，不确定档次，结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次：

1.经批准由司法机关立案侦查的人员；

2.经纪检监察机关批准宣布立案审查的人员；

3.正在接受师德失范调查且未明确调查或处理结果的人员；

4.其他涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的人员。

（五）受到党纪处分、行政处分的，年度考核按以下意见确定档次：

1.受到党纪处分的，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》执行：

（1）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀档次；

（2）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不确定档次；

（3）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定档次；

（4）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定档次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定档次；

（5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定档次；

（6）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定档次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定档次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述（1）（2）（3）（4）（5）条的规定办理。

2.受到行政处分的，按照《事业单位工作人员处分规定》执行：

（1）受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；

（2）受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

3.同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

（六）其他未尽事宜，按照事业单位有关管理规定执行。

六、考核结果的使用

（一）年度考核结果是教职工调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的主要依据。考核优秀的人员，学校在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑；考核合格的人员，具有评选先进、晋职晋级的资格；考核基本合格和不合格的人员，次年不得增加薪级工资并相应核减绩效工资。根据学校《金宝搏官方app下载绩效工资实施办法（试行）》（中矿委[2018]58 号）文件精神，年度考核为合格及以上人员，全额发放年度考核绩效（年度基础性绩效的 15%）；年度考核为基本合格的人员，扣发当年 50%年度考核绩效和次年 3 个月基础性绩效工资；年度考核为不合格的人员扣发当年全部年度考核绩效和次年 6 个月基础性绩效工资。

（二）年度考核基本合格的人员，单位负责人应责令作出书面检查，对其诫勉谈话，限期改进。本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级。连续两年年度考核结果为基本合格的人员，予以组织调整或者组织处理。

（三）年度考核不合格的人员，应向低一级岗位（职员）等级调整；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，按规定解除聘用（任）合同。

七、考核的方法、程序、时间安排

年度考核采取领导集体考核与民主测评相结合，定性考核与定量考核相结合，日常考核与集中考核相结合的方法。考核工作由学院岗位聘任和考核领导小组组织实施。

具体安排如下：

1.2024年12月27日—2025年1月2日：填写提交《考核表》（提交给所在支部党支部书记）。各教师要准确填写教学、科研业绩，工作量计算按《188金宝搏官方网址专业技术岗位2024-2026聘期聘任实施细则》（电气学院〔2023〕11号）附件《金宝搏官方app下载专任教师教学与科研基本工作量计算办法》执行。教学工作量可咨询学院教学办公室，科研工作量可咨询学院研究生、科研办公室。

2.2025年1月2日—2025年1月4日：学院组织业绩情况审核及材料公示，其中本科教学业绩由教学办公室负责公示，研究生教学、科研业绩由研究生科研办公室负责公示。

3.2025年1月3日—2025年1月5日：各支部组织开展民主测评及建议考核结果，并将完善好“民主测评情况及基层组织考核意见”的《考核表》汇总提交至学院办公室。

4.2025年1月6日：学院考核小组确定考核等次，并对优秀等次的人员名单在学院范围内公示，对基本合格和不合格等次的以书面形式通知被考核人。个人对考核等次如有异议，在公示期间或接到通知之日起3日内向学院提出书面复核申请，学院将尽快给出复核意见并将结果通知本人。

联 系 人：唐晓燕

联系电话：83599901

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2024年12月26日